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孙颖奇在局2020年党建暨党风廉政建设和警示教育大会上的讲话

来源:红林网 日期:2020-6-25 录入专员:admin 点击率:2179

以党的建设为统领

推动全面从严治党向纵深发展

——在局2020年党建暨党风廉政建设和警示教育大会上的讲话

孙颖奇

2020624日)

同志们:

这次会议的主题是:深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会、十九届中央纪委四次全会精神,认真贯彻落实森工集团2020年党建暨党风廉政建设和警示教育大会精神,安排部署局2020年党建和党风廉政建设及反腐败工作任务,坚定不移推动全面从严治党向纵深发展,为打好打赢改革重组攻坚战、维护生产经营稳定、实现企业持续健康发展提供坚强保证。下面,我讲五点意见。

一、准确把握形势,切实增强做好新时代党建和党风廉政建设工作的责任感和紧迫感

近年来,红石林业局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,在集团党委的坚强领导下,认真贯彻落实新时代党的建设的各项要求,严格履行党要管党、全面从严治党责任,着力把方向、管大局、保落实,“用足非常之力、坚守恒久之功”,不断净化政治生态;广大党员干部凝心聚力谋发展,砥砺前行勇担当,不断推动党建成果转化为生产经营新成效,为改革发展提供了坚强的政治保证。同时,我们也清醒看到,局党建和党风廉政建设工作与上级党委的要求相比,仍然存在一定的差距。主要表现为:

一是思想政治建设薄弱。一些党员干部改革创新意识不强,克难攻坚的办法不多;少数党员干部宗旨意识淡薄,法治意识、规矩意识不强,工作飘浮、消极懈怠问题突出;个别干部危机感、责任感不强,严重缺乏干事创业的激情。

二是党建基础工作不强。有的领导干部仍认为党风廉政建设是纪检监察机关的具体业务,对“落实党委主体责任”满足于开个会、讲个话和签个责任状,认为这样就履行了第一责任,很少直接过问、具体研究和推动党建和党风廉政建设相关工作。

三是思想认识不到位。一些领导干部对党建和党风廉政建设工作存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。比如说,要求各级党组织每半年要召开一次党风廉政建设专题会议,听取班子成员履职情况汇报,但实际上基层大多数并没有召开过专题会议,或者与其它会议一并召开,一带而过,敷衍了事,履行责任可想而知。

四是“一岗双责”认识模糊。领导干部特别是副职检查指导业务工作多,检查党建和党风廉政建设工作较少,更有甚者,在党委工作考核中,发现个别领导干部甚至还不知道什么叫党风廉政建设一岗双责”。

五是“四风”问题屡禁不止。形式主义、官僚主义还不同程度存在,享乐主义、奢靡之风也时有发生。个别党员干部懒政怠政,缺乏担当作为、干事创业精神、存在“老好人”思想和“洗碗效应”,问题绕着走,工作推着干。

这些问题必须引起我们的高度重视,从实际出发切实加以解决。这些问题也警醒我们,管党治党犹如“逆水行舟,不进则退”,全面从严治党任重而道远,容不得政治上的半点松动、思想上的丝毫懈怠。我们一定要充分认识加强党建工作的重要意义,进一步增强责任感和紧迫感,把党建和党风廉政建设各项工作任务牢牢抓在手上、扛在肩上,持之以恒、抓出成效。

二、提高政治站位,以党的政治建设统揽红林党建工作

抓好党的建设,首要任务是坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,确保上级部门各项重大决策部署全面贯彻落实。

(一)深化思想政治建设,扛起管党治党的政治责任

党的十九大明确指出,党的政治建设是党的根本性建设,决定党的建设方向和效果,要求把党的政治建设摆在首位,以党的政治建设为统领,全面加强党的各方面建设。全局各级党组织要加强党的创新理论武装,组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,在真正学懂、弄通、做实上下真功夫,不断提高把握方向、把握大势、把握全局的能力和辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。要严明政治纪律和政治规矩,坚决抓好政治建设这个根本任务,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“两个维护”,不折不扣地贯彻落实党中央各项决策部署,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上,始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。要着力营造良好政治生态。把营造风清气正的政治生态作为基础性、经常性工作,同开展“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来,浚其源、涵其林,养正气、固根本,树立正确选人用人导向,倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系,发展积极健康的党内政治文化,涵养风清气正的企业政治生态。

(二)夯实基层组织建设,筑牢创先争优的坚实堡垒

基层组织处在改革发展稳定的第一线、联系服务员工群众的最前沿,是党的全部工作和战斗力的基础。要牢固树立抓基层、打基础、一切工作到支部的鲜明工作导向,努力把基层组织建设成为引领各项工作创先争优的坚实战斗堡垒。要明确基层组织的职能定位,严格按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》和《红石林业局基层党组织议事规则》,落实“三重一大”事项党组织决策前置程序,进一步完善党组织议事规则,切实把党的领导融入单位经营管理各个环节,充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用。要强化基层组织的政治功能,基层党组织是党的战斗堡垒,政治功能是基层党组织之魂。要认真贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》,通过配强支部书记、筑强活动阵地、做强党建载体、建强工作机制、加强经费保障,切实加强基层党组织建设,努力创建标准化堡垒型党支部。并按照《新时代吉林基层党组织建设质量标准体系》要求,加强基层考核评价,推进基层党建工作全面进步、全面过硬。要打造战斗力过硬的党员队伍,坚持“双培养”“四侧重”原则,抓好发展党员工作,严把政治关,重视在生产经营一线和青年员工中发展党员,努力把生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干,不断优化党员队伍结构。紧紧围绕企业改革发展稳定中心任务,组织广大党员立足岗位广泛开展“比学习,争做岗位业务尖兵;比业绩,争做创业发展先锋;比境界,争做爱岗敬业模范”建功实践活动,不断提升党员队伍的整体素质和战斗力。

(三)加强干部队伍建设,锻造改革发展的中坚力量

“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”,习近平总书记用这20字,为国企干部队伍建设划定了标准,提供了基本遵循。各级党组织要明确干部选用导向,“用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进”。坚持党管干部原则,坚持把政治标准放在首位,坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,严格按规矩按程序选人用人,严格把好政治关、品行关、作风关、廉洁关、能力关,做到精准选人、科学用人,切实把忠诚、干净、担当的好干部选出来、用起来。要提升干部综合能力,通过严格考核管理、精准教育培训、艰苦岗位历练等有效措施,使广大干部“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”,着力增强他们的政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法经营本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。引导他们干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行,在实践中砥砺品质、增长才干。要锤炼干部过硬作风。局党委通过开展干部作风大整顿、落实“四个一批”,干部队伍作风有了明显改进,但面临日益艰巨复杂的改革攻坚任务,干部队伍中又出现了一些精神状态不佳、担当能力不强、服务质量不高等突出问题。各级党组织务必摒除作风建设“松口气”的思想,以刀刃向内的勇气、挖根除弊的韧劲,教育引导广大干部践行“人民至上”的宗旨情怀,做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上凝聚群众、行动上服务群众,着力解决百姓反映强烈的突出问题,使人民群众真切感受到作风建设带来的获得感。

三、强化理论武装,扎实开展“解放思想再深入 全面振兴新突破”教育实践活动

思想是行动的先导。抓紧抓实思想建设,就是要把深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为党的建设的基础性工作,作为一项必须长期坚持的战略任务,常抓不懈,久久为功。

(一)突出学习重点。各级党组织要把理论学习摆在更加突出的位置,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,往深里学、往心里学、往实里学,系统掌握党的基本理论、基本路线基本方略,把握核心要义、精神实质、实践要求;仔细研读王树平董事长在森工集团2020年党建暨党风廉政建设和警示教育大会、在集团党委理论中心组学习(扩大)会议上的讲话,认真贯彻落实讲话精神,持续在学懂弄通做实上下功夫,力求学思用贯通、知信行统一,做到学深悟透、融会贯通。

(二)创新学习方式。以党委理论中心组学习为引领,精心制定学习计划,丰富学习内容,拓宽学习渠道,采取党课辅导、网络培训、外出学习培训等多种有效形式,确保取得实实在在的学习效果。要在全局推广并利用好“学习强国”APP,以庆七一“挑战答题”有奖竞赛、年度学习积分排名等有效形式,切实增强广大党员学习的自觉性和针对性,推动实现以党员领导干部为重点的学习全覆盖。

(三)强化学习效果。坚持用党的创新理论武装头脑,大力弘扬理论联系实际的优良学风,把理论学习同“不忘初心 牢记使命”主题教育活动结合起来,同庆祝中国共产党成立99周年活动结合起来,同“解放思想再深入 全面振兴新突破”教育实践活动结合起来,立足新时代,领悟新思想,体现新作为,积极为红林改革重组、转型发展贡献力量。

(四)抓好宣传和意识形态工作。要加强宣传阵地建设,精心管好用好网站、微信公众号、《红石林区报》、电视台等宣传平台,通过各类媒介,大力宣传疫情防控、改革重组和转型发展等重点工作中涌现出来的先进典型事例,弘扬正能量、提振精气神,营造服务大局、助推发展的良好舆论氛围。要定期分析研究意识形态工作,及时了解职工思想动态,好舆情监测引导,牢牢把握话语权、主动权。在一些敏感点、风险点、关切点上强化思想政治引领,多做理顺情绪、化解矛盾的工作,多做解疑释感、鼓舞干劲的工作,多做稳人心、聚人心、暖人心的工作,不断增强找到最大公约数、画出最大同心圆的能力。深入开展改革重组形势任务教育,引导全局职工群众理解改革、支持改革、参与改革,为转型发展建言献策、贡献力量

(五)扎实开展教育实践活动。对照集团“解放思想再深入 全面振兴新突破”教育实践活动反馈的思想观念、体制机制、人材选培、工作作风等方面的不足和历史遗留问题,要逐项落实责任领导、牵头部门,认真调查研究,拿出具体整改措施和完成时限,逐一落实解决。坚持把实践活动同推进改革重组、转换体制机制、强化生产经营、加强党的建设各方面工作结合起来,努力把实践活动成果转化为化解风险、破解难题、推动发展的实际行动。要自觉把本单位、本部门工作放在改革重组、转型发展大局中来思考和谋划,提高运用科学理论分析判断形势、研究解决问题的能力和水平,认真贯彻执行党的路线方针政策和局党委的各项决策部署,坚持重大问题及时请示,重点工作及时汇报,重要建议及时报送,重要信息及时反映,做到思想同心、目标同向、工作同步,确保教育实践活动取得实效。

四、坚持严字当头,加强党风廉政建设和反腐败工作

今年,局党风廉政建设和反腐败工作的主要任务,就是全面落实集团纪委确立的“1133”工作思路,即明确“一个目标”,就是履行党风廉政建设主体责任和监督责任,坚守政治定位,履行职责使命,为我局全面从严治党和改革发展稳定提供坚强政治保障;贯穿“一条主线”,就是推动新时代纪检监察工作高质量发展;突出“三项重点”,就是做实监督职责、健全监督体系、提升监督能力,形成制度完备、机制贯通、监督到位、落实有力的监督网;深化“三个统筹”,就是统筹纪律检查体制改革、监察体制改革和纪检监察机构改革,统筹转职能、转方式、转作风,统筹不敢腐、不能腐、不想腐,进一步把惩防建设的制度优势转化为治理效能,为我局新时期各项工作的顺利推进营造良好的氛围、提供有力的保障。

(一)履职突出“担当”,抓实党风廉政建设主体责任

党风廉政建设工作的重点在于抓好主体责任落实,包含领导班子的集体责任、书记的第一责任、班子成员的“一岗双责”。“一把手”作为第一责任人,要牢固树立“抓好党风廉政建设是本职,不抓党风廉政建设是失职,抓不好党风廉政建设是渎职”的观念,自觉担起应当之责、该当之责,管好“自家人”、种好“责任田”,工作部署亲自谋划、方案计划亲自把关、重点问题亲自过问,坚决不做“甩手掌柜”。其他成员要坚持抓好分管领域的党风廉政建设工作,落实好“一岗双责”。

今年,局党委、纪委重新制定了《党风廉政建设责任制的实施意见》和《红石林业局党风廉政建设责任制检查考核细则》,各级党组织要切实抓好贯彻落实,严格落实党风廉政建设主体责任,严格监督管理和保护好分管职责范围内的党员干部,做到书记“不甩手”、其他成员“不松手”,进一步细化工作措施,形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面,合力推进党风廉政建设主体责任落实。组织部、纪委监察部等职能部门要充分发挥好职能作用,对党风廉政建设主体责任落实不力的,该组织处理的组织处理,该问责的问责,绝不姑息。

(二)纠正“四风”不止步,巩固拓展正风肃纪成果

年初,集团党委连续印发了《吉林森工集团党委关于加强领导人员廉洁自律的若干规定》和《吉林森工集团党委关于严禁领导干部利用操办婚庆丧葬等事宜借机敛财的规定(试行)》,局党委也及时将集团规定进行转发,要求各级党组织抓好贯彻落实。通过《规定》,我们可以看出,集团党委驰而不息纠“四风”的决心和信心,所以,我们绝不能有松口气、歇歇脚的想法,必须巩固拓展作风建设成效,严格执行中央八项规定及其实施细则精神、集团党委和局党委有关作风方面的各项规定,在坚持中见常态,向制度建设要长效。2019年,我们盯紧重要节点,采取节前把好“预防关”、节中把好“监督关”和节后把好“责任关”等方式,严格正风肃纪,取得了一定的成效。今年,要进一步拓宽“四风”问题监督举报渠道,除了紧盯重要节点、重点问题,持续加大查处、曝光违反中央八项规定的力度,严查转入“地下”的歪风邪气。比如,不允许领导干部超范围操办酒宴,就改成分批异地多次操办的问题;不允许公车私用,就改成私车公养的问题;不允许公款大吃大喝,就改成公款吃喝串项报销的问题等等。以往,我们通过暗访和调取监控等方式,在个别干部身上,我们已经发现了一些苗头性问题,并通过约谈的方式进行了提醒,如果今后再发现有此类现象发生,将严肃追究,绝不姑息,不仅追究当事人责任,还要追究领导责任。另外,相关牵头职能部门也要健全完善长效机制,细化规定,亮明底线,严格执行,狠刹歪风邪气,持续巩固拓展中央八项规定精神成果,全力打赢作风建设持久战。

(三)提升监督能力,构建严格有效的监督体系

纪检机构作为监督的专责机构,要适应集团纪检监察体制改革的要求,深入学习党章党规和宪法法律,不断提高审查调查专业能力,着力推动纪检监察工作高质量发展。要在更高的水平上深化转职能,转方向,转作风,把监督发现问题和推动工作落实联合起来,用监督的力量为红林各项事业的发展保驾护航。一要强化政治监督。加强对党中央、省、集团以及局党委重大决策部署落实情况的监督检查工作,做到重大决策部署到哪里,监督检查跟进到哪里,坚决防止自行其是、各自为政,有令不行、有禁不止,确保各项重要决策部署有效实施。聚焦强化对“三重一大”事项的监督检查,规范依法履行审批备案、清产核资、审计评估、进场交易等程序,杜绝违规违纪违法行为发生,维护国有资产权益,防止国有资产流失。加强对领导干部履职监督检查,着力纠正擅权、滥权、越权等问题,确保公正依法廉洁用权。二要加强党员干部日常管理监督。充分发挥《红石林业局纪检监察工作联系点制度》的一线监督作用,密切纪检监察工作人员与基层党组织和党员干部的联系,构建上下贯通、协调一致的监督工作机制,做到监督端口前移,紧盯“关键少数”,紧盯重点难点,打通纪检监察工作“最后一公里”,进一步把党员干部的日常监督做细做实。重点查处滥用职权、贪污贿赂、失职渎职、损害职工利益等问题。要合理运用监督执纪“四种形态”,注重抓早抓小、抓苗头抓预防,时时、处处、事事都要严格要求,既要对干部身上刚刚露头的小问题猛扯袖子、及时提醒;又要对一些习以为常的小毛病“小题大做”、防微杜渐;更要对一些传染性、危害性强的“四风”问题早打“预防针”,增强干部的抵抗力。纪委和组织部在对一些有苗头性问题的党员干部进行提醒、函询时,一定要坚持从严要求,落地落细落实,使干部心畏言戒行止,才能真正收到关心爱护干部的效果,从而实现促进干部健康成长的目的,避免出现“不出问题没人管、出了问题才处理”的怪像。三要建立健全“五位一体”联合监督体系。持续强化各监督主体履行自身监督职责,把好前置关口,避免重复检查,整合监督资源,形成监督合力,服务生产经营,共享监督信息,提高监督效能,强化监督成果的贯通运用,形成监督工作一体化的整体合力,防止国有资产流失,坚决惩治侵占国有资产、侵害企业利益行为,确保国有资产保值增值。四要做到“三个区分开来”,激励干部担当作为、大胆创新、敢于突破,以勇于承担历史使命的责任感,积极投身到红林各项事业发展中去。严查诬告陷害行为,为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、让干事者无忧,全力打造“清廉红林”。五要推进纪检机构改革。目前,集团纪检监察体制改革已经全面启动。按要求,我局也将进行纪检体制改革。通过改革,深化转职能,牢牢把握住党内监督专责机构的职能定位,认真落实“监督是第一位的职责”的要求;深化转方式,强化精准监督,找准“靶位”,确保监督实效;深化转作风,锻造一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察干部队伍。

(四)以案促改,一体推进“三不”机制

要以推进以案促改制度化、常态化为抓手,坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进、标本兼治。要抓住“不敢”这个前提强化震慑,坚持无禁区、全覆盖、零容忍,坚持重遏制、强高压、长震慑。要抓住“不能”这个关键扎紧笼子,查找管理漏洞、制度空隙、监管缺位,完善权力运行监督制约机制,让腐败者无机可乘。要抓住“不想”这个根本筑牢堤坝,加强理想信念和党性教育,涵养廉洁文化,夯实“不忘初心、牢记使命”的思想根基。加强以案促改,从已经发生的案件中深入查找分析管理漏洞、制度盲区、监督缺位、教育缺失等腐败滋生因素,促进责任落实、问题整改、制度完善和干部廉洁。搞好警示教育活动,加强思想道德和党纪国法教育,推进廉洁文化和家风建设,引导党员干部修身律己、廉洁齐家,培养现代文明人格。

五、强化党的领导,汇聚建设绿美、平安、文明、幸福红林的强大合力

5月份集团领导班子碰头会、党委扩大会议安排部署重点工作任务清单,明确提出了集团今年的重点工作任务是抓好改革重组和生产经营、强化党的领导(简称“两条主线、一个保障”)。王树平董事长在集团党委理论中心组学习(扩大)会议上强调,强化党的领导是保障改革重组和生产经营两条主线顺利实施的前提和关键。在今后的工作中,我们要进一步强化党的领导,团结和带领各方面力量,汇聚起建设绿美红林、平安红林、文明红林、幸福红林的强大合力。

(一)坚持绿色发展,努力建设绿美红林

绿色是发展最美丽的底色。我们要深入践行习近平总书记提出的“绿水青山就是金山银山”的发展理念,把生态建设摆在更加突出位置,牢牢守住可持续发展的生命线,统筹推进林区生产、生活、生态协调发展,使红林大地青山常在、绿水长流、空气常新。加强森林资源培育,促进森林正向演替;依法保护森林资源,建设环境友好的新型林区;发挥生态资源优势,大力发展森林康养旅游、林特产品开发销售和绿化苗木驯化等生态经济产业项目,努力把绿色转化为经济增长动力、变成员工群众的幸福指数。

(二)坚持严细管理,努力建设平安红林

稳定是发展最重要的前提。要密切配合公检法机关,深入开展扫黑除恶专项斗争,加强社会治安综合治理,严厉打击和依法惩治违法犯罪行为健全完善突发公共安全事件应急管理机制,增强疫情防控、灾害应急救援和防灾减灾能力;严格落实安全生产责任制,扎实开展复工复产、防汛抗灾工作,加大安全隐患整治力度,提高安全生产保障水平;认真执行“三重一大”决策制度“四位一体”的监督机制,严格项目合同管理,加强合同管理审查,严格按照规定权限和程序行使权力、履行职责;深入开展“两降两提”活动,有效规避企业决策和经营风险;加强财务管理,严肃财经纪律,确保资金安全运行和规范使用;扎实推进社会职能移交和退休人员社会化移交工作,合理处置企业闲置资产,压缩库存,活化资金,确保国有资产安全;畅通信访渠道,健全源头预防和调处化解综合机制,引导群众学法守法,依法行使权力、表达诉求、解决纠纷,预防和减少矛盾,确保林区社会和谐稳定。

(三)坚持党建统领,努力建设文明红林

党的领导是发展最根本的保证。要持续加强党委对企业全面工作的统一领导,紧扣决胜全面建成小康社会、改革重组、转型发展,充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导核心作用,严格落实意识形态工作责任制,统筹做好宣传工作,坚定主心骨、汇聚正能量、振奋精气神。继续坚持经济发展立企战略不动摇,在努力创造良好的生态环境、服务环境、人文环境同时,不断增强企业经济发展的内生动力;继续坚持文化兴企战略不动摇,把精神文明建设作为引领企业经济发展、提升民生福祉的重要载体,培树先进典型、唱响红林声音、擦亮红林名片、讲好红林故事、树好红林形象;继续坚持林旅富企战略不动摇,号召全局广大干部员工发扬志愿服务精神,积极参与生态旅游、森林康养基础设施建设和森林马拉松等体育活动的志愿服务工作,积极打造强企富民的龙头产业支撑,共同建设文明富裕新红林。

(四)坚持共享发展,努力建设幸福红林

共享是发展最温暖的主题。发展为了员工,发展依靠员工,发展成果由员工共享,让发展更有温度,让幸福更有质感。要健全完善员工工资正常增长和保障机制,多渠道增加员工收入,促进劳动关系和谐稳定;坚持党政一把手负总责,党建促脱贫攻坚,以技能培训拓宽富余职工就业渠道,深入开展“造血式”扶贫拓宽帮扶领域和覆盖面,巩固提高扶贫成果,实现贫困户稳定脱贫、彻底脱贫,确保林区职工群众同步进入小康社会;广泛开展职工群众喜闻乐见的文体活动,不断满足林区职工日益增长的精神文化需求;加强供水、天然气等民生基础设施建设投入,加大环境整治力度,不断改善员工群众居住条件。要时刻关心员工群众生活,在保持现有福利待遇的基础上,尽最大努力提高林区的生活质量,增强员工群众的归属感、幸福感。

同志们,当前红林正处在改革重组的探索期、全面停伐的阵痛期和转型发展的机遇期。我们要以党的建设为统领,深入贯彻落实集团党委的各项决策部署,认真履行管党治党政治责任,推进全面从严治党不断向纵深发展,团结带领广大干部职工,主动适应改革、科学推进重组,大力保护森林资源,积极培育转型产业将资源优势转化为经济优势,努力实现资源管护加强、生态环境改善、产业结构调整、职工收入提高、林区经济发展、社会和谐稳定的目标,让林区群众共享改革发展成果,为推进集团重组重生、全面振兴,红林转型升级、持续发展作出积极的贡献!

 

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