在庆祝建党97周年暨党内创先争优总结表彰大会上的讲话

在庆祝建党97周年暨

党内创先争优总结表彰大会上的讲话

 孙颖奇

2018年6月30日

同志们：

今天的会议，是在举国上下欢庆中国共产党成立97周年，在全党上下深入学习贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，在全省深化国有企业改革和森工集团实施战略重组，也是我局全面加强党的领导、纵深推进改革发展的关键时期召开的一次重要会议。

会议的主要任务是：回顾总结两年来企业创先争优工作成果，表彰先进，分析企业当前形势，安排部署今后一个时期企业创先争优和党的建设工作，动员和激励广大干部员工凝聚共识，迎难而上，勇担使命，砥砺前行，奋力开启红林改革发展新的征程。

首先，我代表局党委，向在座的各位，并通过你们向奋战在全局各条战线的广大党员群众致以节日的问候！向今天受到表彰的先进集体和优秀个人表示由衷的祝贺！

下面，我代表局党委班子，讲三个方面的意见。

一、两年来创先争优工作回顾

开展创先争优活动，是我党在新时期保持党的先进性和纯洁性的有益探索，也是党在实践中检验出来的加强自身建设的重要法宝。两年来，局党委坚持把创先争优、“两学一做”党建活动紧密融入企业经营发展，引领全局各级党组织，团结广大干部员工，直面木材停伐、企业停产、员工停业、企业收入骤减和艰巨繁重的改革稳定任务，同心协力、克难攻坚，同舟共济、无私奉献，使企业改革、发展、党建、民生等各项工作取得了可喜成绩。

（一）企业经营有序推进

局党委坚持把创先争优作为推动企业发展的原动力，立足自身特点优势，逐步完善发展思路，不断创新工作举措。

落实全面停伐政策，加强了生态建设。完成了《森林经营方案》编制，加大了森林资源保护和林地清收还林工作力度，实现了连续40年无重大森林火灾目标，拧筋槭、蒙古栎成功晋级国家重点林木良种基地，开展了生态环境综合治理，解决了一批群众反映强烈的环境问题。

立足林区资源优势，扎实推进产业转型，引领员工“二次创业”。森林旅游基础设施不断完善，杨靖宇密营红色教育、体验项目吸引外界广泛关注，营业收入逐年提高。红松果林、沟系发包收入创历史新高。大青沟绿化苗木培育示范基地初具规模，绿化公司承揽320余万元伊通河景观项目。森林碳汇项目通过国家发改委审查备案，发展前景看好，这是大森林给予我们的恩赐。盛元铁矿产能充足，鑫森矿业完成勘察报告，开发前景看好。以返魂草、木灵芝、黑木耳为代表的林下经济发展规模不断扩大，带动了林区相关产业发展和富余员工就业。实施“互联网+”行动，注册了“林家大院”“老木帮”商标，运营了“林家大院”企业公众号，林特产品电子商务实现了线上发展。

跟进集团综合改革步伐，统筹推进三项制度改革。成立了林副产品加工厂，分流安置820名员工加强森林资源管护，保持了队伍稳定。扎实开展“三去一降一补”工作，管理费用每年压缩12%，清理应收账款近3000万元。“三供一业”争取了改造资金和政策支持，正在对接移交工作，企业发展活力进一步增强。规范了“三重一大”事项管理，落实了“四位一体”监督机制，依法依规开展企业经营活动。企业安全生产形势持续稳定。

（二）民生期盼着力落实

局党委坚持把创先争优作为服务群众的有效工作机制，着力解决民生所忧、所需、所盼和涉及群众切身利益问题，进一步密切了党群干群关系。

努力改善员工生活条件。顶住资金压力，每年拿出100万元，开展了全员免费健康体检。推荐集团理财项目3项，年均回报率达到9%以上。落实棚改政策，加强了局址基础设施建设和绿化美化、环境治理，群众居住环境不断改善。更换了集中供热30吨锅炉两个，全面改造了供热管网，彻底解决了局址供暖不热问题。万两河给水工程项目获得批复，林区居民饮水质量问题将得到彻底解决。

大力扶持员工群众创业。从政策、资金到技术，积极扶持员工群众开展创业，发放小额无息贷款42.5万元，帮扶11户困难家庭创业；发放“小额低息贷款”175万元，扶持11个创业项目；开展创业技能培训班47期，培训员工群众3000余人次。

深入开展脱贫攻坚战役。各级领导干部对全局83名特困员工及家属进行了“一对一”包保，并通过“爱心超市”“爱心助学”“疾病救助”“互助保险”等帮扶救助平台，累计投入240余万元，对650名不同程度的困难群众实施全方位、多渠道的帮扶关怀，超进度完成了上级下达的脱贫攻坚目标。洪水无情人有情，去年7.20洪灾，局党委和广大党员干部为受灾群众筹资捐物17.1万元。利用生产淡季，广泛开展了党员志愿服务和干部“下基层、办实事、解民忧”活动，集中解决了一批民生难题，办了一批民生实事。

（三）林区社会和谐稳定

全局各级党组织坚持把创先争优作为促进和谐、构筑平安的重要保证，加强思想政治、道德法制教育，引导广大干部员工同心同德共创平安和谐林区。

加强了宣传思想和意识形态工作的领导。创新打造了“四微一体”新媒体宣传平台，强化了舆论宣传导向和意识形态掌控，唱响了企业改革发展主旋律。通过举办“庆祝建党96周年、喜迎党的十九大”红歌大赛，极大提振了员工精神状态。开展了第四届“道德模范、创业先锋”评选表彰，树立了一批先进模范典型，进一步弘扬了林区正能量。

发挥了群团组织联系群众桥梁纽带作用。广泛开展了民主管理、技术革新、劳动竞赛、青年建功、志愿服务、巾帼风采等活动。坚持文化育人，开展了“书香红林”全民阅读系列活动，提升了员工群众文化素质。坚持活动聚人，利用生产淡季广泛开展了广场文化周、迷你马拉松、登山、拔河比赛和各类球赛等具有浓郁林区特色的群众性文体活动，增强了员工群众对企业的归属感。

完善了信访工作机制。在党和国家重要会议及重大节日之前，制定维稳方案，认真排查，积极维稳，近两年累计处置、办理各类信访件657件。充分发挥干群恳谈会、关企委等联系群众载体作用，通过开门纳谏、采集民声，畅通了群众诉求反映渠道，拉近了党群干群关系。深入开展了“平安林区”建设，加强社会治安综合治理，坚持专案攻坚、帮教转化、重点管控，严厉打击各类邪教活动，维护了林区社会稳定。

（四）党的建设全面加强

局党委坚持把创先争优作为加强企业党建的经常性要求，引导各级党组织在政治、思想、组织、作风和纪律建设各个方面创先进、争优秀。

加强了党员干部思想理论武装。组织各级领导干部和党务工作骨干，分类别、分层次地开展党的十九大精神脱产集中轮训，取得了良好效果。充分利用理论中心组、党建微信群、新时代e支部、新时代传习所等学习载体平台，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和全国全省国有企业党建工作会议精神，广泛开展了学习廖俊波、黄大年、郑德荣等先进典型事迹活动，进一步筑牢了党员干部理想信念根基。

夯实了基层党建工作基础。以“两学一做”学习教育为主线，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、定期议党、专题议党、书记述职、民主评议党员等党建基本制度，开展了党员组织关系集中排查、党费清查补缴、基层党组织换届等党建专项工作，修订完善了基层党建考评办法，全面压实了党建工作主体责任。扎实开展了“建全、建强、建廉”党的建设专项整治工作，强化了基层组织机构、人员、经费、活动场所和工作机制保障。广泛开展了党员示范岗、党员责任区、党支部主题党日等党内经常性活动，引导广大党员立足岗位作贡献，激发了基层党建工作活力。

强化了干部党员队伍建设。坚持好干部标准，规范干部选拔任用程序，起用了一批忠诚、实干、担当的人才，提升了党委用人公信力。动态开展后备干部推荐选拔工作，健全了后备人才队伍，形成梯次配备培养格局。坚持侧重在生产骨干、技术能手、优秀青年和高学历人员中发展53名新党员，持续优化了党员队伍结构和质量。关心关爱党员生活，两节期间拨付党费33500元走访慰问生活困难党员、老党员44人，不断凝聚干事创业力量。

推进了党风廉政建设和反腐败工作。开展了“三重一大”事项风险管控专项整治工作，完善了企业内部巡查机制,对巡视组反馈问题进行了认真整改。坚持监效与监廉并重，加强了传统节日和升学季对党员干部的廉政提醒，开展了公款吃喝、公车私用等专项整治行动，参与效能监察111次，提出监察建议24条，维护了企业项目、资金安全和党员干部的政治安全。坚持依法依纪办案，零容忍惩治腐败，两年来共调查问题线索25件，信访举报案件19起，给予纪律处分8人，诫勉谈话5人，进一步净化了企业政治生态。

同志们,过去的两年，我们在艰难的内外部环境面前负重前行，在严峻的困难挑战面前砥砺奋进，在繁重的改革发展任务面前不懈努力，取得了极为不易的发展成果。企业先后获得“中国林业产业突出贡献奖”“吉林省绿化美化吉林大地先进单位”“吉林省‘守合同重信用’AAA级企业”“吉林市森林防火优秀单位”“省林业厅林业有害生物防治目标管理优秀单位”“吉林市先进基层党委”等荣誉。这些成绩和荣誉的取得，是上级党委关心关怀的结果，是企业领导班子团结担当的结果，也是地方政府及有关部门鼎力支持的结果，更是全体干部员工凝心聚力、奋发进取的结果。特别是联福同志主持工作期间，带领班子全体同志做了大量卓有成效的工作，为深入推进下步各项改革发展任务打下了扎实基础。在此，我代表局党委领导班子，向所有为红林的发展付出辛勤汗水、做出积极贡献的同志们表示衷心的感谢！

二、当前面临的主要困难和问题

回顾过去，我们不负光阴；展望未来，依然任重道远。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到企业当前面临的诸多困难和亟待解决的问题。其中一些是长期积累形成的，也有一些是短期内难以解决的。这既有客观因素，也有主观原因，但是我们要正视现实、坦然面对、勇于担当。

一是木材停伐后，企业转型任务艰巨，后续替代产业尚不发达，多业多点支撑还不牢固，经济增长点不多。

二是林下经济发展缺乏整体规划和政策引导，各自为战，低水平发展，未形成规模和特色；林特产品加工粗放，缺乏品牌认证，营销渠道单一，好产品卖不出好价钱。

三是绿化苗木产业发展滞缓，与市场需求对接不畅，现有苗木产品特色不明显，市场竞争力不强。

四是森林碳汇项目进入交易市场尚需时日，短期内还难以产生更大收益。“绿水青山”变成“ 金山银山”，还缺乏有效的手段，“皇帝的女儿”也愁嫁，我们特有的资源优势还远没有充分转化为经济发展优势。

五是由于停伐补贴、天保补助等政策性资金存在缺口，企业资金十分紧张，导致企业项目投资能力匮乏，企业发展动力不足。

六是企业社会负担仍然很重，“三供一业”的移交仍需要做大量细致的工作。

七是环保督查我局发现的问题很多，有些问题很突出，整改任务很艰巨。

八是信访遗留问题矛盾突出，不稳定因素随时出现，推进改革、提振经济和保障民生压力加重。

九是企业聚才引才的政策环境不良，干部队伍的知识结构不优、青年后备力量不足、员工专业化程度不高等问题比较突出。

十是部分基层党组织政治功能弱化，管党治党主体责任落实不到位的问题。有的基层组织工作趋于“行政化”；有的工作存在短期行为，对思想建设等长效工作缺乏一抓到底的韧劲；有的抓党建思路陈旧、方法单一，只会抓常规工作，面对新情况、新问题则缺乏有效对策。有的基层班子不重视调查研究，决策随意性大，没有做到群策群力。部分党员干部面对改革发展新形势、新任务和从严治党新要求，缺乏危机意识、开拓意识和创新意识，不担当不作为还时有发生；有的则表现出“本领恐慌”“鸵鸟心态”，老办法不管用，新办法不会用，等等。这些问题已经成为制约企业进一步发展的瓶颈，需要我们深入研究，以钉钉子精神认真加以解决。

只要思想不滑坡，办法总比困难多。我们只有直面现实问题、勇于革故鼎新，才能在谋划中破解难题，才能在改革中激发动力，才能在发展中释放活力，通过持续用力、久久为功，实现企业的既定发展目标和员工群众对美好生活的向往期盼。

三、全面加强和改进企业党的建设，为全面开创红林改革发展新局面提供坚强政治保证

今明两年，是党的十九大精神开篇布局落地生根之年，是国家全面建成小康社会的决胜阶段，也是全省国有企业深刻变革、森工集团重组重生的关键节点。党中央高度重视生态文明建设和国有经济发展，东北老工业基地迎来新一轮振兴发展热潮，省委省政府更是把深化国企改革摆在突出位置来抓。我们必须抓住机遇，顺势而为，乘势而上，主动革新求变，通过争取政策支持，发掘资源优势转化，不断激发企业的内生动力和经营活力，努力闯出一条发展新路。

今后两年工作的总体思路是:深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以全面加强和改进党的建设为统领，以森工集团深化改革、重组重生为总目标，紧紧围绕企业转机建制、管理创新这个工作重心，以改革为动力，解决企业难题；以管理为基础，增加企业效益；以创新为手段，推动企业发展；调整产业布局，发掘现有资源,抓好安全生产，强化民生保障，奋力开创红林改革发展新局面。

今后两年的工作目标是：效益指标有所提升，员工收入有所增长，民生环境有所改善，党的建设进一步加强，安全生产无事故，廉政建设无死角，企业发展无障碍，干部员工有幸福。

要实现上述目标，全局各级党组织和全体干部党员，务必做到以下三个方面。

（一）不忘初心、牢记使命，全面加强党对企业的领导

邓小平同志曾说过，“办好中国的事情，关键在党，关键在人。”习近平总书记在全国国企党建工作会议上指出，国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。

党的十九大报告明确指出，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。红石林业局作为省属国有企业，为红林百姓谋幸福，就是我们的初心；为红林事业谋发展，就是我们的使命。抓好发展与民生问题，是办好国有企业的根本性问题，是全局各级党组织和全体干部党员必须始终坚守的政治原则。要做强做优做大红林事业，必须全面加强党对企业的领导。

要切实发挥局党委把方向、管大局、保落实的领导作用。将党组织的法定地位、职责权限、机构设置、人员配备、经费保障、党组织研究讨论重大问题的范围和程序等内容，写入企业章程，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，把党的领导融入企业治理各环节，把企业党组织内嵌到企业治理结构当中，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。组织、企管部门要抓紧完成局章程的修订、报审和工商备案工作。

要坚持双向进入、交叉任职的领导体制。党组织负责人要履行抓好党的建设第一责任人职责，是党员的行政班子成员，要进入党组织领导班子，党组织要按照“一岗双责”制度要求，合理分配其一定的党建工作任务。认真落实党建工作责任制和定期议党、专题议党制度，切实压实企业管党治党主体责任。

    要健全党组织议事决策机制。严格执行党组织研究讨论是行政班子决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由行政班子作出决定，不能以行政班子会代替党组织研究讨论，不能以书记个人决策代替党组织集体研究讨论。切实解决集体决策程序缺失、民主集中不够、决策质量不高的问题，确保所作决策科学严谨、经得住检验。

要配齐配强党务工作机构和力量。按照精干、高效、协调和有利于开展党的工作的原则，设置企业党委工作机构。各单位要根据单位规模和实际需要，配齐配强专职党务工作者。把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，建立党务人员与经营管理人员双向交流机制，落实同职同级同待遇政策。建立党务人员后备人才队伍，制定专项培养计划，加强业务培训和实践锻炼。

    要加强党建经费和党建活动阵地保障。按照中央要求，企业党建工作经费纳入企业年度预算。下步将出台具体的党建经费管理使用办法，划拨一定比例额度给基层，为基层党组织开展党建工作提供经费保障。各单位要利用现有的办公场所，设立党员学习活动室并配备必要设备，在办公区域或公共场所设立党建公开栏、展示板或宣传墙；电视台、《红石林区报》、局网站要开辟党建专栏，将党的路线、方针、政策及时传达给员工群众。

    要强化党建工作考核评价机制。今后在年度工作会议上，局党委要和各单位签订《基层党建及党风廉政建设责任书》。组织部门要进一步完善基层党建工作考核评价办法，从思想政治引领、班子建设、干部队伍建设、党组织和党员队伍建设、党风廉政建设等方面明确重点考核内容。建立基层党组织向党委报告年度党建工作制度，扎实开展基层书记抓党建述职评议考核。企管部门要在年度综合考评体系中，增加党建工作的权重。党建工作考评结果与干部绩效和职务调整挂钩。

（二）坚定信心、攻坚克难，打铁必须自身硬

虽然我们的工作方向已定、思路已明，但新的征程不会都是平坦大道，还有很多“雪山”“草地”需要跨越，还有无数“娄山关”“腊子口”需要征服。我们要战胜严峻的现实挑战，抢抓新一轮发展机遇，纵深推进改革发展，最终实现我们的初心和使命，不仅要有敢于担当的宽肩膀，还要有善于成事的真本领，需要企业各级党组织和全体党员干部始终保持坚如磐石的决心、挖根除弊的韧劲，持之以恒地学习、脚踏实地地实践、永不懈怠地创新，坚持苦练内功，务必做到打铁自身硬。

要打造素质过硬的领导班子和干部队伍。切实发挥党委在企业选人用人工作中的领导和把关作用，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准，选好配强基层领导班子特别是党政“一把手”。严格选人标准，规范用人程序，重点把住政治关、品行关、廉洁关。严格落实“凡提四必”制度和“三个不上会”制度，坚决防止“带病提拔”。坚持以事择人，做到“该用谁”而不是“谁该用”；加强源头培养，建立结构合理、梯次配备的后备人才库，为企业未来发展储备力量。要从严教育管理监督各级干部，突出政治过硬要求，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，加强党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，做到“四个服从”。确保党委决策部署不打折扣地贯彻执行。要强化精准培训，围绕改革发展所需，针对提高干部专业能力分类开展干部培训，着力解决干部队伍中“本领恐慌”“能力不足”的问题。要严格干部日常管理，严肃党内政治生活，落实谈心谈话制度，加大日常考核评价和提醒、诫勉力度。严格执行“三重一大”集体决策制度，建立领导干部重大决策终身追究制度。建立容错纠错机制，营造支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失败的制度环境。

要打造组织力过硬的基层党组织。坚持和落实党的建设与改革发展“四同步、四对接”要求，实现党的组织和工作全覆盖。把学习贯彻党的十九大精神纳入“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。深入实施基层党组织“五强一创”工程，不断提升组织力，强化政治功能和政治引领，使之成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结带动群众、推进改革发展的坚强战斗堡垒。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，贯彻落实中央出台的《党支部工作条例》和省委要求，制定企业党支部建设评价指标体系，规范落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等基本制度，运用好“五个一”支部建设支撑载体，不断扩量先进支部、提升中间支部、整顿后进支部、抓好网络支部，切实发挥党支部直接教育党员、管理党员、监督党组织和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的作用。持续整顿软弱涣散基层党组织，着力解决党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。

要打造战斗力过硬的党员队伍。坚持“控制数量、提高质量、优化结构、发挥作用”的方针和“双培养”原则抓好发展党员工作，严把政治关，重视在生产经营一线和青年员工中发展党员，努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。利用党员周学习日、党建微信群、“新时代e支部”等载体开展党员教育学习，不断提升党员政治觉悟和文化素质；通过组建党员突出队、党员技术攻关小组，设立党员示范岗、党员责任区、党员奉献日，紧紧围绕企业改革发展民生稳定重点任务，组织广大党员立足岗位广泛开展“比学习、争做岗位业务的尖兵，比业绩、争做创业发展的先锋，比境界、争做爱岗敬业的模范”建功实践活动，不断提升党员队伍的整体素质和战斗力。

（三）团结一心、奋发有为，撸起袖子加油干

作风建设关系人心向背、事业成败，好作风也是生产力。红林的事业不是少数人的事业，而是需要全体红林人为之共同奋斗；红林的发展成果也不允许少数人分享，而是必须由全体红林人共同受益。当前，我们面临的形势依然严峻复杂，我们肩负的任务异常艰巨繁重。在困难压力之下、目标任务面前，我们必须团结一心、同舟共济，撸起袖子、扑下身子，以更加奋发有为的精神状态狠抓各项工作落实，以“加油干”实现改革新突破，以“抓落实”推动红林新发展。

各级班子要干在实处，走在前列。常言说“火车跑的快，全凭车头带”，班子是企业的灵魂，是企业的龙头，是员工的主心骨，是企业发展的领头雁，更是企业的领导核心。“锣齐鼓不齐，要出大问题”，企业的好与坏、兴与衰关键在班子，今年在班子建设上要下功夫。首先，要团结协作，凝聚智慧，迸发潜能，同舟共济。班子成员之间要团结，团结就是力量，团结出凝聚力、团结出战斗力、团结出生产力，团结就是能力、团结就是素质、团结就是水平。班子成员之间要讲大局识整体，既分工又合作，全局一盘棋，要和睦相处，集思广益，遇事多商量，要阳光心态、阳光操作。随着改革发展的不断深入，企业面临的问题和矛盾越来越突出，特别是当前，内外部经济环境不容乐观，经营发展举步维艰，生态建设任重道远，安全管理任务繁重，信访矛盾较为突出，反腐倡廉永远在路上，员工群众对美好生活的期待强烈，等等。这些问题是摆在我们班子面前的重要问题，这就要求我们一班人必须站的高、看的远、想得深、做得实，把问题难题摆到桌面上，共同商量，发挥集体智慧和力量，不讲价钱，理清工作思路，一件一件地做好，做到千斤重担大家挑，人人身上扛指标。其次，要懂规矩，守纪律，强监督，抓廉政。全体党员干部，特别是各级班子成员，要深入学习贯彻“两准则四条例”，做到落实“八项规定”不停步，整治“四风”不歇脚，扛起“两个责任”不含糊，深化纪律教育和警示教育，扎实开展内部巡察，决不允许违规办事、盲目干事、损公肥私、违法乱纪，决不允许国有资产流失、企业利益受损。按照“三重一大”事项，开展好效能监察工作，健全效能投诉和责任追究制度，确保国有资产安全、项目资金安全、干部队伍安全。第三，要抓关键，分主次，强措施，重落实。不论工作头绪如何繁多，要善于抓住突出问题、关键问题、应急问题。以重点工作带动全面发展，班子成员所负责的工作都不是单一工作，工作要有主有次、有缓有急，面对复杂的工作，既要抓住重点任务，又要围绕中心开展工作。当前各项工作千头万绪，这就要求我们班子成员必须保持清醒的头脑，制定强有力的措施，统一全员意志，明确工作任务，把全体干部员工拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，按照既定的工作目标，确定时间表、路线图，坚持高标准、严要求，确保各项工作高质量地完成，达到我们的预想效果。

全体员工要振奋精神，永不懈怠。企业员工队伍素质是企业发展的血脉，决定着企业的荣辱兴衰。今年我们要在员工队伍建设上下功夫。党群工作部门要制定好员工思想教育培训计划，人力资源部门要制定好员工业务培训计划，按照集团总部要求，特别是对近几年来参加工作的员工，重点进行培训，定期考试，张榜公布成绩。用理论武装头脑，用业务提升能力，各主管领导和部门负责人要通过专业会议、部门会议来学习企业各项规章制度、业务操作标准等。通过学习提高素质，增长才干，增强本领，进而提高主人翁意识和工作责任心。要加强员工岗位技能和企业管理知识的学习培训，企业在发展过程中不仅要注重战略规划、组织结构设计、规章制度建设等管理“硬件”的建设，更要重视员工的人生观、价值观、道德品质等管理“软件”的培养。要注重培养工作骨干，发挥好“传帮带”作用，为年轻干部员工营造上升渠道和空间，对有前途的年轻员工工作上多指点、压担子、增能量，促其快速成长进步；对优秀员工给空间、给待遇、给前途，让其工作有奔头。要以人为本，让优秀员工参与企业管理和决策，增强员工为企业发展的参与感。鼓励员工为企业提合理化建议，对企业发展有利、为企业增效的好建议，对采纳的建议给予奖励。要充分发挥关企委的作用，让为企业做出贡献的老领导继续发挥才智、为企业发展献计献策。建立契约化管理和差异化薪酬分配制度，真正形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。群团组织要发挥好组织动员员工群众作用，广泛开展群众性生产劳动竞赛，推动形成“比学赶帮超”的生动局面。要关心关爱员工生活，维护员工合法权益，解除员工后顾之忧，为全局上下齐心协力抓改革、心无旁鹜谋发展营造良好环境。

同志们，创先争优是一项永不竣工的工程，是推进各项工作的不竭动力，也是全局各级党组织和广大党员干部的共同责任。时代赋予历史重任，发展激发强大动力，今天的红林发展已经站在了新的历史起点上，全局各级党组织和广大党员干部一定要不忘初心，坚定信心，团结一心，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，励精图治，担当作为，一锤接着一锤敲，一步一个脚印走，就一定能够开创企业各项工作的崭新局面，全面建成林区小康社会的目标就一定能够实现！