2017年党委组织工作要点

2017年，是全省深化国有林区改革的攻坚年，也是企业实施森林可持续经营的起步年。全面加强企业基层党的建设，对于稳步推进林区改革、顺利实现企业转型意义重大。

今年党委组织工作的总体思路是：以党的十八届六中全会精神为指导，以落实全面从严治党责任为主线，扎实推进“两学一做”常态化制度化，抓牢夯实基层组织建设，持续强化党员、干部队伍建设，健全完善党建制度机制，在企业深化改革、转型发展进程中充分发挥各级党组织政治核心、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为圆满完成企业改革发展各项目标任务提供坚实组织保证。

一、加强理论武装，强化思想政治保障

1.加强理论学习。以“学党章党规、学系列讲话”为核心内容，丰富学习形式，领会精髓要义，坚持学以致用、用以促学，区分层次、分类开展针对性强的学习活动，运用“微党课”“微体会”等新颖便捷教育手段，及时把学习成果转化为落实工作任务的具体举措，切实增强广大党员“四个意识”，不断提升基层班子、各级干部理论素养、决策能力和管理水平。

2.加强思想政治工作。加强党员党性教育和道德建设，开展经常性思想教育，引导党员干部筑牢意识形态防线。建立党员长期受教育、永葆先进性长效机制，提高党员干部能力素质。完善党员思想状况调研分析制度，健全党内激励关怀帮扶机制，发扬党的优良传统和政治优势，做好聚人心、稳队伍、化风险工作。

二、严把用人标准，建设高素质干部队伍

3.加强干部队伍建设。认真贯彻《干部任用条例》和企业干部“四条标准”，严把干部的政治关、能力关、作风关、廉洁关，切实选准用好干部。完善干部考核评价体系，注重日常考核，增强考核针对性，客观公正评价干部。用好提醒问询诫勉等组织措施，落实干部双向约谈和个人重要事项报告制度，切实管好干部。推动形成风清气正的企业政治生态。

4.加强后备干部和人才队伍建设。统筹推进干部梯队建设，加强后备干部培养、锻炼和日常考核管理，完善后备干部信息库。加快培养企业经营管理人才、专业技术人才、岗位技能人才三支队伍建设，完善人才培养、评价、配置、激励机制，健全符合企业发展战略需求的人才管理体系，提升人才对企业改革发展的驱动力。

5.加强干部教育培训。根据企业改革发展需要，突出抓好新常态新理念培训，着力提高各级干部队伍的政治素质和专业能力。适时开展党务干部、后备干部、新提职干部集中培训，创新培训方式，增强培训针对性和实效性。

三、夯实基层组织建设，推进基层党建务实创新

6.推进“两学一做”常态化制度化。基层党组织要树立党的一切工作到支部的鲜明导向，要以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，把“两学一做”作为党员教育的基本内容，在深化学习、知行合一、建章立制上下功夫，用制度固化活动成果，引导党员践行“四讲四有”，推动“两学一做”融入日常、抓在经常、形成常态、发挥长效。党委将把组织开展“两学一做”情况纳入基层党建工作考核的重要内容，作为评判基层党组织和基层书记履行管党治党责任的重要依据。

7.规范基层党组织换届工作。认真执行《基层组织选举工作条例》，及时、规范开展基层组织换届工作。认真开展“五强一创”工作，配强支部书记（党小组长），筑强活动阵地，做强党建载体，加强经费保障（原则上按照不低于上年度在岗员工工资总额1%的比例安排党建专项经费），建强工作机制，创建标准化堡垒型党支部，确保基层组织运转有序。进一步加强离退休党员干部的管理，完善党组织设置，健全工作机制，创新活动方式，实现离退休党员干部教育管理的正常化、规范化。

8.深化服务型基层党组织建设。立足服务改革发展民生大局，及时传达企业重大决策部署，协调解决员工利益关切，组织动员党员身先示范，引领员工顺应改革大势，共同推进企业行稳致远。坚持开展党员示范（先锋）岗、党员责任区、党员志愿服务活动，推进“基层党建示范点”建设，组织党员围绕迎接十九大设计开展丰富多彩的活动，不断增强基层组织凝聚力。

9.加强组织发展工作。贯彻发展党员“十六字方针”，坚持“四个侧重”，突出政治素质，严格发展程序，抓好入党积极分子和计划发展对象的培养教育考察，办好入党积极分子和预备党员培训班，提高新发展党员质量。

10.规范党内政治生活。认真贯彻《党内政治生活准则》，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，用好批评与自我批评有利武器，防止和克服党内政治生活庸俗化、随意化、平淡化，提高党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。

11.强化党建舆论宣传。充分运用新媒体及时发布基层党建动态信息，大力推广先进典型经验做法，不断拓宽基层党建沟通交流、学习互鉴渠道，努力营造党建工作浓厚氛围。

四、完善党建制度机制，落实管党治党责任

12.落实党建工作责任制。完善基层党建考评办法，严格考核奖惩，狠抓党建“主体责任”“第一责任”“一岗双责”落实。基层组织要建立年度党建问题清单、任务清单、责任清单，制定重点任务推进时间表，开展支部书记（党小组长）年度抓党建述职考核评议，推动管党治党责任落到实处。

13.加强党建制度规范建设。编撰《企业基层党务工作手册》，建立党建工作承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”运行机制，提升基层党建制度化、规范化水平。

14.强化基层党建督导检查。加强党建工作目标管理和过程管控，制定年度和月份任务推进表，实行“月报表、季点评、半年通报、年终总评”的动态考核机制，促进党建工作抓在日常、保质保量。