2016年党委组织工作要点

2016年是企业“十三五”的开局之年，也是深化林区改革、推进企业转型的关键之年。全面做好新形势新任务下企业党建服务改革发展和民生工作，责任重大、任务艰巨。

工作总体要求是：必须把握中心大局，找准工作定位；必须坚持从严从实，敢于担当负责；必须聚焦主责主业，注重精准施策。

工作总体思路是：以落实全面从严治党要求为主线，以“两学一做”学习教育为龙头任务，以班子建设和干部管理为重点，统筹抓好基层党组织建设、党建制度创新等工作，为企业“十三五”开好局起好步、实现“项目建设年”各项目标任务提供坚强组织保证。

一、坚持思想建党，保持发展党的先进性和纯洁性

1.扎实开展“两学一做”学习教育，增强党员党性观念和奉献意识。“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育是中央面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。旨在教育引导党员从自身做起、从本职做起、从小事做起，自觉做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。学习教育以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，注重分类指导，突出问题导向，强化示范带动，防止形式化、走过场。

2.扎实开展党员组织关系集中排查，严格党员日常教育管理监督。党员组织关系集中排查是开展“两学一做”教育的思想动员和组织准备。要通过集中摸排、联系查找、登记造册、规范管理，使每名流动党员、失联党员、“口袋”党员都能按照中央要求认真参加学习教育，着力解决党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题，全面提升党员队伍思想政治素质，确保每名党员都纳入党组织有效管理。

二、坚持严字当头，着力提升班子建设和干部管理水平

3.严格干部选任工作。坚持正确用人导向，认真贯彻《干部任用条例》和企业“干部四条标准”，突出“三严三实”要求，严把人选的政治关、作风关、能力关、廉洁关，注重用新发展理念发现、评价、选拔干部，切实把适应企业改革发展需要和群众信赖公认的好干部用起来。

4.优化基层领导班子。重点选优配强党政一把手，按照政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的要求，把公道正派、胸襟开阔、严于律己，经过多岗位锻炼、领导经验丰富的优秀干部选拔到一把手岗位上来。着力增强基层班子整体功能，综合考虑年龄、经历、专业、专长、性格等因素，合理搭配基层班子，做到优势互补、增强合力。

5.分类开展干部培训。以新常态新理念和专业能力培训为重点，采取案例教学、实战演练、交流研讨等培训方式，坚持问题导向、学用结合、从严管理、注重实效，有针对性地开展相关岗位干部集中培训，促进干部进一步更新思想观念，重点提升推进企业改革发展的能力。

6.加强干部日常管理。用好提醒问询诫勉等组织措施，完善干部双向约谈制度，通过“扯袖子”“咬耳朵”，防微杜渐；开展干部人事档案专项审核，规范各类干部电子档案。

7.强化干部问责激励。落实中央关于干部能上能下《若干规定》，制定企业干部问责办法，着力整治干部队伍中存在的乱作为、不作为、不会为现象，推动形成敢担当有作为的正确导向。同时，强化干部正向激励，正确区分干部工作中的无意过失，建立容错纠错机制，健全激励保障制度，充分调动广大干部干事创业的积极性。

8.完善班子干部考评机制。分类建立机关部门、基层班子和中层干部综合考核评价办法。坚持定性评价和定量考评相结合、日常考核与年度考核相结合，突出德行和实绩考核，并将推进改革、依法治企、民生改善等指标作为考核重要内容，推动形成忠诚、干净、担当的干部作风新常态。

三、坚持固本强基，全面提升基层党建工作水平

9.认真做好发展党员工作。严格坚持标准程序和工作纪律，突出政治标准，加强入党积极分子培养教育，办好入党积极分子和预备党员培训班，提高发展党员质量。严格执行发展计划，重视在青年工人、专业技术人员中发展党员，优化党员队伍结构。

10.深化服务型基层党组织建设。坚持用推进改革发展民生成效检验党建工作成果，推进党建融入中心工作。坚持党员先锋岗、党员责任区、党员志愿服务等创先争优活动载体，完善党组织和党员服务群众机制，不断强化基层组织的战斗堡垒作用。推进党建信息化进程，运用互联网思维，探索建立党员干部工作学习交流的“网上支部”平台。发挥党建信息员队伍作用，宣传推广党建成果、经验，大力弘扬企业正能量。各基层组织要健全机构、人员设置，严肃党内政治生活，规范相关记录档案簿册，争取党建活动场所、经费保障。

11.开展纪念建党95周年活动。“七·一”前，各基层组织要广泛开展支部书记讲党课、观看党教片、主题党日、重走抗联路等党员教育活动，进一步增强党员党性宗旨观念。局党委将召开创先争优总结表彰大会，挖掘基层党建创新创造成果，评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，发挥先进典型示范作用，营造比学赶超的党建工作良好氛围。

四、坚持制度治党，全面压实基层党建工作责任

12.落实党建工作制度机制。一是坚持基层书记季度例会制度，加强对基层党建工作的日常调度指导；二是全面推行定期议党、专题议党制度，各基层组织每半年至少召开一次综合性议党会议，随时召开专题议党会议；三是继续抓好基层党建书记述职评议考核，各总支以上基层组织要将此项制度延伸落实到所属支部。通过层层传导压力，分解落实责任，确保各条战线、各个领域、各个环节党建工作不留死角、抓实抓细。

13.完善党建工作考评体系。立足破解基层党建难点问题，进一步改进基层党建工作考评机制，根据生产、销售、辅助生产、窗口服务单位党组织的不同特点和工作重心，分类设置考评指标，增强党建考评的导向作用。建立月报告、季点评、半年通报、年度总评的党建工作日常考核制度，注重平时工作，突出绩效导向，提高考核工作的精准度。党建工作考评结果将与年度评先评优和干部调整任用挂钩。