2012年红石林业局党委组织工作要点

2012年党委组织工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业中心工作，大力弘扬“爱局、创新、包容、厚德”的红林精神，以中央提出的“基层组织建设年”为契机，以迎接党的十八大和学习贯彻十八大精神为主线，以“双为”、“创先争优”、“三帮扶”主题实践活动为载体，以解决领导干部作风存在的突出问题为重点，全力抓好领导班子建设、干部队伍建设，全面提升基层党建工作水平，克难攻坚、挑战压力、创新包容，为促进企业经济各项事业的快速发展提供有力的政治、组织和干部保证。

一、开展“加强领导干部作风建设”活动，培养高素质党组织带头人，提高群众的认可度和满意度

中央把2012年确定为“基层组织建设年”，要求以创先争优为动力全面提升基层党建工作水平。领导干部是党和企业的骨干力量，是广大党员和人民群众的带头人，领导干部能否始终保持振奋的精神和良好的作风，关系着党的凝聚力和号召力，对企业的发展有着极为重要的影响。为进一步强化领导干部自身素质，改进工作作风，以“基层组织建设年”为契机，开展“加强领导干部作风建设”活动，大兴四种风气,达到四增强（即大兴调查研究之风，增强组织凝聚力；大兴务实创新之风，增强领导干部实干创新能力；大兴艰苦奋斗之风，增强领导干部队伍影响力；大兴学习探索之风，增强领导干部综合能力）。在“快、实、细、新”上下功夫，加快工作节奏，落实工作措施，细化工作内容，创新工作方法，着力提升干部队伍素质，树立干部队伍良好形象。大力倡导带着责任促发展，带着感情促和谐，带着目标抓落实，带着党性转作风，使企业领导干部的思想作风、工作作风、学习作风得到根本性的转变，始终保持奋发有为的精神状态，不断增强克难攻坚的勇气；大力倡导敢闯敢试、敢为人先，善于破解难题、化解矛盾、开拓各项工作的崭新局面；大力发扬勤奋敬业、吃苦耐劳精神，确保工作时效和质量，从而引导团结带领广大党员和员工，克服困难、挑战创新，推动企业各项事业的全面发展和进步。

二、把团结协作作为提升班子战斗力的重要保证，深化“四好班子”建设，推动企业各项工作水平整体提升

领导班子作为领头羊，担负着决策者、领导者、组织者、执行者等多种职责，班子好、工作实对单位党员群众，是一面旗帜，也是一个导向。面临木材产量逐年下调，经营环境日趋严峻的形势下，提高领导班子的政治素质、决策能力和工作水平对企业发展尤为重要。要结合“基层组织建设年”活动，在提高领导干部个人素质的同时注重与班子成员之间做好团结协作，树立起全局一盘棋的思想，推行民主、相互配合、相互支持，增强领导班子的凝聚力和向心力。要加强民主集中制建设，认真执行“党务公开”制度，认真开好班子民主生活会，积极拓宽民主渠道，广开言路，广泛开展征求意见活动，认真查找班子存在的问题。要在完成重点任务上创先进、争优秀；要在研究解决群众反映的突出问题上下功夫，提高群众的认可度和满意度，努力创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子。

三、切实加强干部监督、管理、教育力度，提高干部队伍整体素质，不断提升选人用人公信度和满意度

加强干部的监督管理，是建设高素质、高效率的干部队伍的迫切需要。要充分发挥党管干部的优势，增强干部监督管理工作的主动性，在日常监督上下更大的功夫，着眼全面了解干部、准确识别干部、科学评价干部，积极营造干部监督管理工作的良好氛围。坚持对基层领导班子和领导干部进行日常调研和年终考核工作，及时全面了解班子状况，把加强监督与鼓励干部大胆探索、开拓创新结合起来，使领导干部消除顾虑和抵触情绪，主动接受考核监督。激励干部克服消极因素、转变作风、奋发向上，对干部出现的苗头问题早发现、早提醒、早纠正，防微杜渐。对不胜任、不称职干部及时进行组织调整，优化领导班子配备，形成结构合理、优势互补的班子，增强班子的整体功能与合力。做好新提职干部的跟踪考核工作，重点考察新班子运行情况和新提职干部的工作能力、廉洁自律等方面的表现。

以提升素质为方向，坚持不懈的抓好领导干部的教育培训工作，要抓好“人民的好儿女”宣传学习活动，重点突出党的十八大精神的学习培训。初步拟定在生产淡季对企业中层干部进行轮训。用生动、新颖的教育方法，丰富的教育内容，不断加强党员干部理想信念教育，增强宗旨意识、组织意识和表率意识。在引导和督促领导干部加强党性修养的同时，更加注重对社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，提高广大党员干部道德修养，不断提高干部队伍综合素质，增强为党和人民不懈奋斗的责任感和使命感。

四、坚持正确选才用人导向，加强后备干部队伍建设，为企业可持续发展提供人才保证

按照德才兼备、以德为先的选人原则，五湖四海、任人唯贤的用人导向，求真务实、注重实效的评价标准，民主推荐、民主监督的群众路线，扩宽视野，广纳贤才的工作方法，建立健全科学规范的干部选人机制，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过的硬、员工群众信得过的人才。注重选拔长期工作在基层一线、精通业务、埋头苦干的优秀人才，加大高层次创新人才引进力度，把最优秀的人才选配到最重要的部门和最关键的岗位，不断提高选人用人的公信度和满意度。积极打造“选、育、管、用”相结合的干部培养选拔体系，加强后备干部的日常管理和平时考察，对不适宜做后备干部的，及时进行调整。吸引、留住和用好人才，努力建设一支结构合理、适应企业发展需要的后备干部队伍。

五、高标准发展党员、系统开展党员教育管理工作，提高党员队伍整体素质，为党组织发挥作用奠定基础

遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，重视在生产一线、业务骨干和优秀青年中发展党员，不断优化党员队伍结构，增强党员队伍的整体素质。认真举办入党积极分子和预备党员培训班。

切实加强党员组织生活和“三会一课”制度建设，经常性的抓好党员的学习教育，把必要的政治学习融入业务知识、科技文化知识的学习和有益身心健康的文化活动中，增强党组织吸引力，不断提高党员队伍的整体素质。同时加强党员信息化建设，进一步健全党员信息化管理系统，建立健全流动党员信息库，充分发挥现代化办公手段在党员管理工作中的作用。

六、扎实推进“创先争优”、“双为”和“三帮扶”主题实践活动，以优异成绩向党的十八大献礼

认真总结并大力推广创先争优工作开展以来的好做法、好经验，将创先争优活动与“为国效力、为民造福”主题实践活动和“三帮扶”活动有机结合，创新活动形式，丰富活动载体，提高活动实效，推动基层党组织履职尽责创先进，引导广大党员立足岗位争优秀。各单位要根据各自党员群体的特点，设计各具特色的主题实践活动载体，以此为抓手，在促进提速增效、改善民生民利上下功夫，进一步知民情、解民忧、暖民心，切实帮助群众解决实际困难和问题，筑牢党的群众基础，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势，推动企业科学发展。

七、超前谋划，认真准备，做好我局第六次党员代表大会筹备工作。

定期召开党代表大会，是我们党的一项根本性组织制度。按照党章有关规定，拟定于2012年下半年召开中国共产党红石林业局委员会第六次代表大会，这是局各级党组织和广大党员政治生活中的一件大事。为保证大会顺利进行，要超前谋划，落实责任、明确分工，一要做好党代表大会各项筹备工作；二是各项筹备工作要严格按照党章和党内选举工作的有关规定有条不紊的进行；三要严肃工作纪律，强化组织观念，讲团结、讲大局、讲奉献，使党代表大会各项筹备工作圆满有序进行，营造出一种风清气正、奋发有为的良好环境，确保局第六次党代表大会顺利召开。

八、以“红林精神”为基准强化组织部门自身建设，充分发挥部门职能作用，进一步提升组织工作满意度

以“爱局、创新，包容、厚德”红林精神为基准大力加强部门建设，提高服务意识和工作效能。要自觉肩负重任，以工作上不去就寝食难安的强烈事业心和责任感投身工作，坚持“快、实、细、新”，贯彻上级精神雷厉风行，加快工作节奏日事日清，加快发展步伐只争朝夕。积极探索提升党务工作者实践锻炼的新方式、新途径，服务好党员，服务好干部。密切党群干群关系，主动深入基层征求意见，坚持对基层各级党组织所开展的党建工作及时进行日常指导和督促考核，不断改进工作方法，提高管理水平。加强与上级组织部门和宣传部门的联系和沟通，把我局在党建工作中开展的积极有益的探索和好的做法，通过“创先争优活动简报”和新闻媒体广泛的宣传出去，及时发现、总结、推广基层的新经验、好做法。以公道正派、品行端正、勤奋务实的良好形象，做机关职能部门作风建设的表率，做企业党员、干部的表率，做好企业党委的参谋和助手，切实发挥部门的职能作用。