第三届创业先锋——韩兆奇

二次创业  商海弄潮

                   ——记润达木业有限公司总经理韩兆奇

红石，这是一方圣洁的沃土，滔天林海，遮天蔽日，山川秀美，景致宜人。这是一片富饶的土地，以丰富优质的林木资源为海内外客户赞赏。有这样一群勤勉的林业人，在这片林海中耕耘，用执着，用坚韧，用睿智，让林海资源得以永续利用，让红林的木材特色产品漂洋过海。他们在红林的“二次创业”大潮中勇立潮头，在前行中，搏击精彩的人生。韩兆奇的事迹，正是无数“二次创业”弄潮儿的缩影。

重又走入风雨

2005年正是企业改制进行得如火如荼之时，韩兆奇时任红石林业局一个林产工作单位的中层干部。随着企业改制的不断深入，红石林业局的下属部分企业开始实行改制，他所在的单位正好位列其中，由于缺乏成熟的改制经验，企业改制失败、解体，他与身边的同事一起成为下岗职工。

    下岗后，他从原来的企业管理者瞬间成了一名无业游民。落差之大，让他一时没缓过神儿来，没有工作，就意味着没有了稳定的经济收入，没有了单位给你缴纳医保、老保等等，生活一下失去了保障，令他的心情跌至谷底，无依无靠，前途迷茫，像一个失怙的孩子，没有方向，没有未来。那些天他闷在家里，唉声叹气。他甚至没有勇气走出家门，他怕，怕见到熟人，怕见到朋友，怕别人问他的近况。昔日的踌躇满志已烟消云散，只有今天挥之不去的苦闷惆怅。

    2007年的一天，曾经是他下属与他同期下岗的几名员工找到他，诚恳地说：“企业倒闭了，我们的日子都不好过，大家到处找零工，勉强维持生活，太难了。当年你是我们的领导，你有能力、懂专业，带着兄弟们一起干吧，我们相信你。”一语惊醒梦中人，看着昔日同事们期待与信任的眼神，看到他们每日为了生计东奔西跑的艰辛，他做出了抉择，自己创业！哪怕不是为了自己，为了同样下岗的这群兄弟。让他们有个稳定的工作环境，稳定的经济收入。

2007年春天，一个充满希望的时节，他依一技之长，用他在学校中所学专业知识及这些年所掌握的木材加工技术及管理业务，创办自己木材综合加工企业，不惑之年的他又走上了创业之路。

再苦再难也要坚强

依托红石林业局销售的木材为原料，他找订单、建生产车间，带领着5名下岗工人做起了木材精细加工的生产和销售。

他深深懂得，企业改制，是为了企业瘦身前行，在大趋势下不得已而为之。做为下岗职工的他，理解改制的政策，但他更了解下岗职工的困难和苦衷：这些下岗工人失去了后半生赖以生存的工作、希望、收入和寄托。每个人都犹如波涛汹涌的大海中的一叶孤舟，苦苦挣扎却前途渺茫。

他在建厂初期，就定下一条规矩：在招聘员工时，首先考虑下岗职工，本厂一律聘用下岗职工。让受聘的下岗职工重新有一个稳定的工作、稳定的收入、稳定的心情。让这些曾经下岗的工人重新有一个可依靠的集体，让他们的心灵不再孤单，是他的企业一直秉承的经营理念，企业现已安排50多名下岗工人重新就业。随着深加工生产车间的启动，未来将吸纳更多的下岗工人溶入到这个集体中来，他们将在这个集体中洗去疲惫，迎接人生中的每一个明天。

然而，创业的道路是充满艰辛的，更存在着许多意想不到的风险。刚刚开始经营红火的工厂，遭遇了2011年的经济危机。在此期间，工厂订单极少并且产品价格低于生产成本，为了保证工人不放假，有活干，有工资开，公司决定：无利润生产！让每个员工都在这一个集体中团结互助，共渡难关。2011年底，财务决算，他的决定带来的直接后果是：为了维持生产，公司无经营利润而支付了近40万的工资！面对这样的数字，他却笑了，他看到那些曾经四处奔波的职工在他们共同经营的厂子里踏实地工作，不必再为生计发愁。他笑得很坦然。

经过5年的生产经营，虽然工厂已经初具规模，运营良好。居安思危，他意识到，木材加工绝对不能停滞在粗放型的简单加工水平上，要向高、精、尖方向发展。他查阅大量信息，走出去，参加各类木加行业博览会，吸收学习先进经验，了解最新的木业信息。

2013年，在哈尔滨的广交会上，一种新型铝木门窗吸引了他的视线，市面上传统的铝合金、塑钢门窗由于金属或塑材会产生热传递，致使冬季室内部分热量因传导流失，保温效果不佳。而铝木门窗，外层由金属制成，夹心部分采用天然木材为原料，由于木材本性有很好的保温效果，既美观，又实用，而且绿色环保，属新兴产品。掌握这一信息，他回到家，马上与销售厂家取得联系，开始新产品的研发工作，目前已初步达成合作意向。

心若在梦就在

他是一名党组织精心培养多年的领导干部，他深深知道失去信仰，就如同一个找不到家的孩子，经过几番努力，2012年经上级政府党委批准，他率先在红石林区的民营加工厂内成立了党支部。支部现有党员3人，已培养党员积极分子2人，他本人出任党支部书记。

考虑到下岗工人中普遍存在与社会联系少、遇事孤立无援、心理上有被社会遗弃的感觉这一现象，几年来，每逢节日，公司都为员工准备福利，送上一份祝福和关心。每逢员工家里有大事发生，他都带头率领其他员工一同去慰问，让所有的员工都在这里找到那种“家”的归属感。公司党支部成立后，第一条规定就是：凡公司员工家庭遇有红、白喜事，全厂员工带薪放假，集体看望，出钱出力，全都献上一份爱心。

2010年，红石林区遭遇特大洪水，韩兆奇的加工厂正位于红石加级河旁，距离河道仅有30米。大雨滂沱，洪水如咆哮的怒狮掀翻车间的围栏，涌入板材存放车间。时间正是夜里1点。几名家在附近的员工跑来与他一起抢险。这时，有人说打电话通知全厂职工都来抢险吧，他冒着大雨喊：“不行，这危急关头，不能来的都是家里有紧急情况，不能难为大家，我想办法。”他联系了附近的几名村民，以每日200元的高薪为报酬，共同抢险。

正抢险时，旁边的一位同事说临江下洼子已经被洪水淹没了。他猛然想到，厂里的员工郑裕玲家在下洼子。他对大家说：“你们在这先顶着，我得去看看。”马上拽起身边的一名同事，开着农用三轮车向临江奔来。到了下洼子，郑裕玲的家已经进水，全家人将家俱、生活用品都抬到了大街上，手足无措。看到韩兆奇冒着大雨连夜赶来，激动得说不出话来。他带领大家将家俱等物件全部转移到车上，找安全的地方安置，又把她的家人安排到附近的亲属家，此时天已经亮了。他拖着疲惫的身体回到厂子，又开始了忙碌的抢险。

有人说他傻，抢险时不先管自己的厂子，而去管别人家。他笑着说：“厂子损失点，可以弥补，员工的心要是丢了，就永远也找不回来了，厂子的今天，是每一个员工共同创建的，我离不开大家。”朴素的话语，让我们感受到这一群下岗员工抱团取暖的温度。

同年冬天，员工修成文的父亲身患重病，韩兆奇亲自开车送到吉林市去治疗。修父去世时，公司党支部决定：全厂停工，全体员工全部带薪去修成文家帮助料理丧事。寒冬腊月，公司在当天晚上送去一车烧柴，供守夜的人点火取暖。出殡时，员工在过膝的大雪中抬着灵柩艰难地送往墓地，让老人入土为安。

公司党支部力争让每一个需要帮助的员工都能感受到集体的温暖，让每一个曾经下岗的员工，都能感受到自己不是孤独的，身后有集体的力量、有党组织的关怀。

党支部还在党的重要活动时，及时召开会议，宣传党的“十八大精神”、国家的“十二五”规划等。通过宣传教育、政策解读，使每名员工都能正确理解党和国家的每一项政策和措施，对自己及国家的未来充满希望。

心若在梦就在。如今，润达木业有限责任公司已发展成为有固定资产500多万，员工50余人，占地一万多平方米，内设锯材车间、干燥车间、刨光集成材车间，一座现代化的林木产品加工厂已初具雏形。

韩兆奇说自己只是一个平凡的人，做了平凡的事。而他，却用坚韧和执着，在 “二次创业”大潮中，勇立潮头，砥砺前行。