师徒结对 薪火相传——红林公司2026年度“师带徒”培育工作圆满收官

2026年，红石林业有限公司团委紧扣团省委、吉林长白山森工集团团委党建带团建工作部署，聚焦青年技能人才队伍建设核心任务，扎实开展青年职工“师带徒”专项培育行动，精准搭建老带新、传帮带成长平台，年度培育工作取得扎实成效。

本轮年度培育工作共实现14对师徒精准结对。培育内容紧贴森林经营、生态管护、产业发展、综合管理等一线岗位实际需求，靶向补齐青年职工业务弱项，实现“岗位缺什么、师父教什么、徒弟练什么”的精准育人模式。

培育过程中，各岗位业务骨干立足一线传道授业，系统传授岗位技能、实操方法、业务规范及优良作风。广大青年职工珍惜培育机遇，主动扎根林间地头、作业现场、办公岗位跟班学习、实操历练，在常态化帮带学习中积累经验、提升本领、快速成长。

经过全年结对培育，青年职工岗位适应能力、业务实操水平显著提升，有效破解青年职工入职摸索慢、业务上手缓、经验积累弱的成长难题，帮助青年职工快速找准岗位定位、明晰发展方向、夯实履职根基。

2026年度“师带徒”活动的有序落地，进一步完善了公司青年人才培育体系，畅通了青年职工成长成才通道，为企业储备了专业化、年轻化基层骨干力量。下一步，公司团委将持续深化党建带团建工作机制，常态化优化“师带徒”培育模式，健全长效育人体系，持续引导林区青年扎根岗位、苦练本领、实干奋进，在生态保护、资源经营、产业升级、企业治理等重点工作中主动担当、建功立业，为企业高质量发展持续注入青春力量。

撰稿：张   欢

初审：徐学武

复审：宋巍巍

终审：辛菁锴