2013年党委组织工作要点

  2013年党委组织工作要以十八大精神为指针，按照省、市、集团党委工作部署，以企业2013年工作会议精神为统领，突出务实与创新的总要求，为企业全面启动“二一四五”发展战略、早日建成“森工矿产城”奋斗目标提供组织人才保障、打造先锋力量、营造良好环境。

一、强化基层班子和干部人才队伍建设，为推进企业发展和民生提供组织人才保障

要树立正确的选人用人导向。按照“利于团结、利于工作、利于发展”三项原则，合理调整、不断优化基层班子结构；坚持“忠于企业、勤于事业、善于工作、廉于职责”四条标准，精心培养、严格选拔中层干部；着力打造“政治素质好、作风形象好、团结协作好、工作业绩好、群众评价好”五好基层班子，努力形成“能者上、平者让、庸者下”的选人用人格局。

要倡导良好的干部队伍风气。贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”要求，号召企业各级干部开展“比学习，争做企业经营的行家；比业绩，争做创业发展的先锋；比境界，争做勤政廉洁的模范”的“三比三争做”活动，大力倡导“务实、为民、清廉”的干部队伍风气。

要完善后备干部选拔管理机制。要坚持“德才兼备、以德为先”标准，突出“年轻化、专业化”特点，将人品端正、素质过硬、作风踏实、业绩突出、自身清廉、群众公认的优秀人才选拔到中层后备行列。实行中层后备干部民主推荐、定期考核、动态管理制度，切实把住选拔干部的第一道关口。

要建立人才培养与引进机制。要根据企业当前和未来发展对人才的需要，深入发掘、充分用好现有人才，计划外培、定向培养高级技工，“筑巢引凤”、按需引进高端人才，为企业长足发展提供有力人才支撑。

二、夯实党员发展、教育和管理工作，为推进企业发展和民生打造先锋力量

要确保发展党员质量。做到“两考两培、三不发展、严把四关、四个侧重”，即：抓好计划发展对象确定前和填表后、发展前两个阶段的考核，办好预备党员和入党积极分子两个培训班；做到不参加积极分子培训的不发展，本人思想汇报不主动、不及时的不发展，基层组织考察写实及相关材料不齐全的不发展；严把发展党员过程中的调查摸底关、初级培训关、集中教育关和考核入口关；侧重在一线工人、技术能手、优秀青年和院校毕业生中发展党员。努力实现“发展一名党员，竖起一面旗帜，带动一个群体”的目的。

要严细党员教育管理。要经常开展党员教育，抓实“三会一课”，创新教育载体，不断提高党员政治觉悟。要完善党员活动室建设，逐步更新完善电教设备、活动设施，为丰富党员组织生活提供条件。要加强对党员的服务、帮助和人文关怀，不断激发党员的政治热情。要规范党员管理，建立全面准确的党员、入党积极分子基本信息档案、台账（电子和文本），并做好动态管理。

三、活跃基层党建工作，为推进企业发展和民生营造良好环境

要用十八大精神统一干部党员思想。要把十八大精神、新党章、2013年企业工作会议精神作为今年政治学习的重中之重，做到学习、工作两促进。通过扎实开展政治学习，增强干部党员的责任感、使命感、大局意识和发展意识。

要用制度建设规范党内生活。各基层党组织要结合实际修订完善并认真执行党建工作的“七项重要制度”，使按章办事成为干部党员的自觉行为；要规范建立各项记录簿册，保证本单位党建工作记载翔实完备、有据可查；在发展党员、任用干部、推荐后备、党内评先等敏感工作中，要做到公平、公正、公开，切实保障广大党员的知情权、参与权、监督权。

要用主题实践活动增强基层组织活力。要巩固好“创先争优”、“双为”、“三帮扶”、“二次创业大讨论”主题实践活动成果，在进一步丰富活动内容、创新活动形式、增强活动效果上下功夫。今年，各基层党组织要紧紧围绕“发展”和“民生”这两个主题，在干部党员中重点开展“两降两提”主题实践活动，即通过干部党员带头“降低决策失误和工作误差、降低工作成本和能源消耗，提高工作质量和工作效率、提高服务水平和发展能力”，切实让干部党员在群众中的威信建立起来，让党组织的生机与活力焕发出来，让党群干群关系紧密起来。