以高标准考核推动高质量发展——公司扎实开展2022年度综合考评工作

按照公司党委统一安排，自12月2日开始，公司考评组利用半个月时间，赴各基层单位对年度经营管理状况、重点工作情况及党建工作情况进行综合考评，检验企业转型发展成效，总结先进管理经验，客观评价各单位一年来的工作，激发基层单位主观能动性。公司党委副书记王江岳、副总经理吴佃华监督指导考核全程。

考核过程中，各考核组成员坚持“客观公正、关注日常、注重实绩、综合考评”的原则，通过听取汇报、查看内业、个别谈话、民主测评、实地了解等形式，对各基层单位年度工作亮点、实际成效、存在问题等多个方面进行客观评价，并采用现场反馈意见的形式，第一时间将工作亮点、存在问题和整改措施反馈给受检单位，督促整改落实，做到了考核内容和程序并重、定量与定性结合、考人与考事贯通，既看“数据”又看“实绩”、既听“主观”也评“客观”，确保了考评工作的全面性和精准性。

各基层单位积极配合，对检查人员提出的意见都能虚心接受，认真记录。并表示要根据考核结果进一步查找问题根源，细化分解，逐级落实，统筹协调，确保每一项任务落实到具体责任领导、责任科室和责任人。

2022年，公司党委将年末综合考核作为贯彻森工集团新发展理念、推动红林高质量发展的一项全局性战略性制度安排。下一步，将把考核结果与各单位综合排名、评先选优、年度绩效考核及中层领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等相结合，为进一步选优配强班子、选准用好干部打下坚实基础，进一步发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用，以实干实绩担当鲜明导向，锻造“走在前、做表率”的中坚队伍，全面提升公司综合管理水平。

撰稿：姜姝弛  摄影：朱纯良

编辑：张彤宇  审核：张春成