人力资源处

1.部门定位

本企业的人力资源管理部门。

2.部门职能

负责编制企业人力资源管理相关制度；企业薪酬福利设计及管理工作，包括企业员工工资核算、审核、审批管理，劳动工资统计、分析，企业负责人薪酬兑现等工作；企业机关人员的工资核算、审核、发放管理工作；企业天保工程人员信息软件录入及报表统计工作；企业员工培训方案制定及组织实施工作；企业专业技术职称（除政工类）、职业技能鉴定的申报工作；企业社会保险、住房公积金、企业年金的缴费基数核定、缴纳等管理工作；企业员工办理退休申报，及退休人员统筹外费用审批等管理工作；企业劳动定额的制定修订及计件工资审批工作；企业年度劳动工资及定员定编计划的编制工作；企业员工劳动合同、劳动关系等管理工作；企业员工劳动力调配、用工计划管理工作；企业员工招聘方案制定，并组织实施；企业委托生产项目，使用劳务派遣用工的管理工作；集团NC软件中企业人力资源信息录入管理工作；处理企业信访办移交的信访件，以及对来访人员提出诉求进行梳理、核实，依据政策法规解答并落实处理结果；完成领导交办的其他事项。

                吴佃华  处  长（兼）

主持处室全面工作。

马淞译  副处长

协助处长对本部门事务进行管理，重点负责企业薪酬、人事管理等工作。

李  坤  副处长

协助处长对本部门事务进行管理，重点负责社会保险管理等工作。

         刘珊珊  离退休管理办公室副主任

         许国军  离退休管理办公室副主任