有一天，师傅把门徒带到山下，跟他们说，你们现在拿两个石头跟我一块上山。其中有一个门徒小撒拿了两个最小的。

到了山上之后，师傅说，你们现在用你们手上的石头来换我的馒头，谁的石头大，得到的馒头也就最大。结果，小撒得到的馒头最小。
第二天，师傅又把这些门徒带到山下，仍然叫他们带两个石头上山。小撒想，昨天我吃亏了，今天要拿两个最大的上山，于是他就抱了两个大石头，到了山上累得气喘吁吁。
上山之后，小撒想，今天我得到的馒头肯定是最大的。没想到，师傅改变了主意，对大家说，把你们手上的石头扔出去，谁扔得远，谁得到的馒头最大。结果，小撒得到的馒头还是最小。小撒气得简直要喷血。
到了第三天，师傅同样让他们这些学徒带两个石头上山。小撒心想，前天和昨天都吃了亏，我今天就拿一大一小两块石头，这样上山，肯定是万无一失了吧。
哪想到，上了山之后，师傅跟大家讲，你们上山三次，辛苦啦，我现在把你们手上的石头，变成两个等比例的眼珠，换下你们现在的眼珠。小撒听了，气的差点昏倒！眼睛一个大一个小，成什么样子。此后，小撒就恨上了师傅，一直背叛师傅，最后把师傅害死。

💢点评：企业管理过程中，这样的案例很多。管理者随心所欲，任意改变规则，造成管理和被管理之间矛盾激化。比如，正式公布的提成政策，老板看到员工收入高了，心里就不平衡起来，要么不予兑现，要么修改标准，这样朝令夕改，员工怎么可能对公司忠诚呢！